不知道简历到底差在哪
评分会把问题拆成完整度、匹配度、表达、ATS 和亮点，让你不用凭感觉修改。
Why it matters
先解决影响投递反馈的关键问题
修改顺序混乱
先改影响最大的部分，再处理细节，可以更快提升简历整体质量。
亮点没有被看见
很多经历缺少结果和数据，评分会提示哪些内容需要更明确地体现贡献。
Workflow
四步完成一次有方向的修改
不需要一次重写整份简历。先确认目标，再用 AI 定位影响最大的内容，逐项改。
1
导入当前简历
把简历内容放进 TalenCat，系统会读取主要模块和经历信息。
2
选择目标方向
填写岗位、行业或 JD，让评分结果更贴近实际投递场景。
3
获得评分报告
查看五个维度得分、关键问题和可执行建议。
4
按优先级修改
先补影响分数最高的模块，再逐步完善表达和细节。
FAQ
常见问题
简历评分是按什么标准计算的？
评分主要参考简历完整度、岗位匹配度、表达清晰度、ATS 友好度和经历亮点强度，并结合目标岗位要求生成建议。
分数低是不是代表简历不能投？
不一定。分数用于帮助你定位优先修改项，尤其是缺少关键词、模块不完整或表达不清晰的问题。
没有目标岗位可以评分吗？
可以做通用评分，但提供目标岗位或 JD 后，岗位匹配度和关键词建议会更有参考价值。
评分后能直接生成修改版吗？
你可以根据评分建议继续使用 TalenCat 的 AI 简历优化能力，逐项确认并生成更适合投递的版本。